miércoles, 8 de julio de 2015
REFLEXIÓN SOBRE O MARCO CONCEPTUAL DA ORIENTACÓN LABORAL
martes, 7 de julio de 2015
TAREA: REFLEXIÓN MÓDULO CONCEPTUAL
REFLEXIÓN MODULO CONCEPTUAL
El orientador y el orientado deben tener una relación cercana. En esta relación el orientador debe saber escuchar, ponerse en el lugar del otro, conocer sus expectativas, intereses y cualidades.
El bloque constituye una aportación positiva a mi formación profesional.
http://bit.ly/1ypfiAc
La intermediación laboral implica una relación directa entre demandantes y empleadores. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades de apoyo y ayuda del orientado impulsando su inserción laboral.
No debemos olvidar los principios de confidencialidad, transparencia de la información y la no discriminación.
Hay que conseguir un ajuste entre las ofertas recibidas y los perfiles personales de los candidatos. Y al tiempo fomentar la calidad del empleo.
Hay que destacar los Itinerarios personalizados de empleo que pretenden mejorar la empreabilidad y que exigen la participación de las personas desempleadas.Los desempleados se comprometerán a realizar una busca activa de empleo.
Todo ello se logra realizando entrevistas individuales, talleres grupales, habilidades sociolaborales, habilidades de comunicación, seguridad en uno mismo, conocimiento y uso de las redes sociales, como enfrentarse a una entrevista laboral etc.
http://bit.ly/1JS3Kd7
lunes, 6 de julio de 2015
TAREA GRUPAL ORIENTASEIS DEL MÓDULO PERSONAL
TAREA GRUPAL ORIENTASEIS
DEL MÓDULO PERSONAL
DEL MÓDULO PERSONAL
El viernes 3 de julio Carlos Parada impartió la clase de “Competencias Dixitais” para Orientación Laboral.
Yoani Sánchez Cordero dijo:
"Si usted va por la vida haciendo preguntas y lanzando opiniones, ya es un blogger pero no lo sabe"
- Creación de un blog:
Para empezar debemos de tener una cuenta en gmail, es preferible tener un perfil en G+ para reconocer la autorídad. Desde ella accedemos a la pestaña de las aplicaciones de google y alli abrimos el icono de blogger y nos damos de alta como nuevo usuario.
- Características de un blog:
- Sitio web periódicamente actualizado.
- Artículos nominados de uno o varios autores presentados por orden cronológica inversa.
- El autor/a conserva la libertad de la linea editorial.
- Requiere actualización periódica.
- Los artículos admiten comentarios
- Pasos para crear un blog:
- Elegimos el título que queremos que tenga nuestro blog.
- Creamos una cuenta para poder acceder y que sea dirección URL. (la que hemos creado nuestro grupo ha sido: ww.orientaseis.blogspot.com)
- Escogemos el diseño que más nos guste (elegir una plantilla).
- Empezamos con la creacción del blog:
- Nombrar una administradora.
- Enviar invitaciones a las demás miembros del grupo (para ello es necesario tener una cuenta de google) y una vez aceptada la invitación apareceran como autores, pero para poder escribir en el blog como administradoras es necesario nombrarlas que la persona que creo el blog las nombre administradoras.
- Siempre trabajamos en modo ‘Redactar’.
- Guardamos de vez en cuando para no perder la información que estamos escribiendo
- Utilizar acortadores de dirección, para ello se utiliza el código html
- Insertar imágenes.
- Enlaces (siempre tenemos que darle a cambiar):
- Validamos o texto enlazado
- Especificamos a URL de destino
- Sempre abrimos nunha nova fiestra
- Aceptamos
- Insertar vídeos desde la aplicación que aparece en la barra de herramientas.
- Hacer aportaciones individuales y grupales desde el botón de añadir entrada nueva.
- Twitear la presentación de los trabajos realizados.
- Cambiar el diseño de la plantilla que habíamos seleccionado inicialmente.
- Utilizar drive para crear los textos del blog.
- Podemos escribir en varios blogs a la vez
- Al entrar en el espacio tenemos una pequeña estadística de cada blog en el que participamos (páginas visitadas, el número de entradas que ha sido tenido y cuando ha sido la última publicación)
- Podemos ajustas y editar, para ello vamos a la pestaña de configuración y después clicamos donde pone lo básico y desde ahí editamos
Ninguna de las componentes del grupo tenía experiencia previa en la elaboración de un Blog, pero hemos apreciado las ventajas e inconvenientes de la herramienta.
- Ventajas:
- Realizar trabajos en equipo, donde cada miembro puede dar sus opiniones.
- Facilidad de uso como un diario virtual.
- Como tiene por plataforma Internet, es relativamente fácil llegar a las personas sea cual sea su ubicación geográfica, así que puedes hacer llegar la información a quien quieras.
- Libertad para expresarte: tienes libertad para dar tus opiniones..
- Compartir conocimientos.
- Beneficio económico: dar a conocer algún producto o servicio que ofrezcas.
- Inconvenientes:
- Frustración: no siempre es fácil crear contenido relevante y esto puede llegar a ser frustrante.
- No saber expresarte correctamente.
- Para saber más tenemos los siguientes enlaces de interés:
- Storify de la sesión viernes 3 de julio "Competencias Dixitais para Orientación Laboral"
REFLEXIÓN MODULO I PALOMA DIAZ
REFLEXIÓN MODULO I
MERCADO DE TRABALLO
Oferta de traballo = poboación activa
= ocupados + parados
Catro factores fundamentais: - Demográficos
- Sociais e culturais
- Fluxos de entradas e saidas de emprego
Demanda de traballo: cantidade de traballadores que as empresas ou empregadores están dispostas a contratar. Salario moi alto: pouca contratación. Salario moi baixo: mais contratacións.
A función de demanda de traballo ten pendente negativa respecto ao salario, sen embargo a oferta de traballo ten pendente positiva respecto ao salario. O equilibrio do mercado e o punto do cruce da oferta e a demanda.
A escola clásica e a Keynesiana, discrepan sobre a situación actual do mercado.
Para a escola clásica o mercado de traballo está sempre en situación de pleno emprego, mentres que a Keynesiana dice que non está de acordo co esa teoría, senón que sempre pode existir paro.
Escola clásica: a causa do paro é a rixidez dos salarios, fundamentalmente.
Escola Keynesiana: a causa do paro é a insuficiente demanda agregada da economía.
Efectos do paro:
- Persoas paradas: económicos e psicológicos.
- Persoas ocupadas: parte do seu traballo non lles é remunerado: seguro de desemprego.
- Economía no seu conxunto:perda de capacidade produtiva, máis pobreza e desigualdade, escasa demanda interna e ráchase a economía do benestar.
Os indicadores do mercado de traballo son: taxa de actividade, taxa de paro e taxa de emprego
Hai catro tipos de paro: estrutural, friccional, cíclico e estacional.
A prospección do mercado de traballo achega unha información na procura de solucións e na definición das políticas activas de emprego, permitindo de este xeito un maior coñecemento do mercado de traballo.
A intermediación laboral do orientador co orientado e as empresas
- A intermediación laboral: relación directa entre os demandantes e os empregadores.
- Ter en conta: os principios de confidencialidad, non discriminación e transparencia da información.
- Conseguir: axuste entre as ofertas recibidas e os perfis profesionais dos candidatos.
- Fomentar á calidade do emprego.
Obxetivos
- Interrelacionar e mediar.
- Participación das persoas desempregadas.
Pautas
Os desempregados terán que ter un compromiso de búsqueda activa de emprego. Realizaranse talleres grupais de orientación e búsqueda de emprego. Cómo enfrentarse a unha entrevista de traballo, cal é a sua disposición cara a un traballo, as condicións laborais que se lles ofertan, as diferentes ocupacións que lles interesan....
Nesta reflexión, creo que ten que quedar ben claro cal é o papel do orientador en relación hacia a persoa orientada, e obter a mellor empregabilidade e relación do empregado coas empresas empregadoras. Saber cal é a mellor demanda e que se adapte ao perfil da persoa desempregada, cales son as suas espectativas, intereses, cualidades....
Para ampliar coñecementos consultar:
http://www.xunta.es/traballo-e-benestar
DOG sobre a prospeccción do mercado de traballo: http://bit.ly/1fRGWRd
SEPE. www.sepe.es
SPEG: www.speg.es
TAREA GRUPO ORIENTASEIS: SESIÓN MÉTODO CANVAS
TAREA GRUPO ORIENTASEIS
SESIÓN MÉTODO CANVAS
SESIÓN MÉTODO CANVAS
Durante la primera parte de la sesión revisamos cuestiones técnicas como:
- las curvas de la oferta y la demanda: "cuanto más trabajo menor salario". Se trata de conseguir un equilibrio de mercado entre el salario y los trabajadores.
- modelo keynesiano: pode existir paro.
- modelo clásico: mercado de traballo en pleno emprego
Necesitamos un modelo productivo nuevo. Otra estructura empresarial que conforme un nuevo tejido de empresas tecnológicas, exportadoras,...con demandas de trabajo de mayor cualificación y menos sensibles a las fluctuaciones de mercado.
El autoempleo y la creación de empresas son fundamentales para lograr ese nuevo modelo productivo con el que se genere riqueza y bienestar y que cree un empleo estable. Pero somos una sociedad poco emprendedora.
La destrucción de empleo obliga a buscar un nuevo modelo productivo para lograr una economía sostenible, tarea muy difícil porque requiere de grandes cambios estructurales a realizar en un extenso periodo de tiempo, por lo que no sería un objetivo a conseguir en corto plazo.
La creación de empresas de economía social ES, presenta nuevas fórmulas de creación de empresas:
Empleo estable, arraigo con el entorno, cohesión social,..... valoran más la persona.
Los elementos principales en la creación de empresas son:
- Idea (qué es?)
- El plan de empresa (Cómo se elabora?)
- Motivos (Para qué sirve?)
La segunda parte fue una sesión interactiva que nos ha aportado más conocimientos sobre el plan de empresa, su elaboración y aplicación en el trabajo diario.
Formar una empresa ficticia, es la mejor manera de aprender su elaboración, ya que, a medida que vas avanzando en los diferentes pasos, tienes que ir buscando soluciones para subsanar los problemas que van surgiendo.
IDEA---------MODELO DE NEGOCIO--------PLAN DE EMPRESA
La idea de negocio proviene de la creatividad de las personas, no siempre hay que inventar algo, tambien se puede copiar un negocio que ya existe.
Las ideas surjen al observar cambios que se producen en el entorno. Una vez que conocemos la idea de negocio, debemos elaborar el plan de empresa. La persona emprendedora debe dar respuesta a : que vender, como vender y a quien vender.
La motivación del emprendedor es un elemento esencial para crear una empresa: tener madera de emprendedor, detectar una oportunidad de negocio, aumentar nivel de ingresos.....
El plan de empresa debe contener información y reflexiones necesarias para crear o no la empresa.
El modelo CANVAS es la herramienta propuesta por Alexander Osterwalder: confeccionar diseños empresariales
Para saber más:
Modelo plan de negocio do IGAPE
Planes de negocio. EMPRENDEDORES.ES
Creación de empresas
Storify de la sesión:
by
Sonia Blanco LópezNube de palabras Razonamiento
Nube de palabras Razonamiento
Para tener suerte en la búsqueda de un nuevo empleo, o incluso mejorar el que ya tenemos, debemos incorporar una serie de ingredientes: ORIENTACIÓN, TESÓN, FORMACIÓN y TRABAJO, amalgamados gracias a la MOTIVACIÓN.
Cada uno de dichos ingredientes ayudará a que nuestro cometido tenga FRUTO: nuestro nuevo EMPLEO.
ORIENTACIÓN: Dejar aconsejarnos por un experto que canalice nuestro esfuerzo para llegar a nuestro objetivo.
TESÓN: No cejar en nuestro esfuerzo, en nuestra búsqueda: seguro que tendrá su recompensa.
FORMACIÓN: La promoción laboral se ha de sustentar en la capacidad y la formación: mejora nuestra empleabilidad.
TRABAJO: Conseguir nuestro cometido se llevará a cabo mediante el trabajo constante, pues el conseguir un nuevo o mejor empleo es un gran trabajo.
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