REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

El primer bloque de este curso puente 2015 es el módulo conceptual de la orientación laboral: análisis del mercado laboral, iniciativa emprendedora como forma de acceso al mismo y actualización del marco de referencia de la orientación.

El Orientador y el Orientado deben tener una relación cercana. En esta relación el orientador debe saber escuchar, ser asertivo y ponerse en el lugar del otro, conocer sus expectativas, intereses y cualidades.

Este módulo pone de relieve la dificultad del orientador laboral a reinventarse, actualizarse, adaptarse a nuevos cambios e encontrar nuevas líneas de busca de empleo.
Es preciso tener una visión global de la orientación y de todos sus componentes. La orientación laboral está directamente relacionada con el mercado laboral y se tiene que adaptar a los cambios producidos en él.
Desde luego estos tres temas suponen una aportación positiva y necesaria a mi formación profesional

La intermediación laboral implica una relación directa entre demandantes y empleadores. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades de apoyo y ayuda del orientado, impulsando su vida laboral,  su inserción laboral.

No debemos olvidar los principios de: confidencialidad, transparencia de la información y la no discriminación.

Hay que lograr un ajuste entre las ofertas recibidas y los perfiles personales de los candidatos. Y al tiempo fomentar la calidad del empleo.

Se destacarán los Itinerarios Personalizados de Inserción que pretenden mejorar  la empleabilidad y que exigen la participación de las personas desempleadas, nos referimos a una participación activa. Los desempleados se comprometerán a realizar una busca activa de empleo

Todo lo anterior se logra a través de entrevistas individuales, talleres grupales, habilidades socio laborales, habilidades comunicativas, seguridad y confianza en uno mismo, conocimiento y utilización de las redes sociales, afrontar una entrevista laboral...

Por lo tanto para la obtención de resutados positivos hay que insistir en la idea de la búsqueda activa y la participación en primera persona del orientado.

El orientador está respaldado por una serie de agentes o instituciones superiores, que en el caso de Galicia son el Servicio público de emprego de Galicia, SPEG y el Servicio público de empleo estatal , SEPE que ponen en marcha políticas activas de empleo provenientes de la Comunidad europea. 

Para saber más:

video la orientación laboral

servicio público de empleo estatal

crea y prueba tu modelo de empresa

ESQUEMAS DOS ARTIGOS : IPIs, ECONOMÍA SOCIAL E PROSPECTORES DE EMPREGO

Itinerarios Personalizados de Inserción IPIs

Ferramenta da Orientación laboral

• Que se pretende cos Itinerarios de Inserción?
• Definición : estratexia integral da Orientación laboral
• Protagonistas
• Fases :

1. Acollida e recepción
2. Recollida de información
3. Análise e valoración
4. Planificación, concreción do Itinerario
5. Desenrrolo e acompañamento
6. Finalización
7. Valoración

A Economía social como fórmula que resiste á crise

Nestes últimos anos a palabra emprendemento fíxose famosa, desde o ano 2008 soa con forza. Aparece como alternativa ao traballo por conta allea. Estamos no desdegue  do autoemprego colectivo.
A economía social demostra grande capacidade para o reto mediante economía colaborativa.
Fórmulas colaborativas :

• Cooperativas
•  Definición
•  Cooperativas de Primer grado e tipos:
• de traballo asociado
• agrarias
• de transporte
• de explotación comunitaria da tierra
• de servicios
• de transportes
•  outras
• Cooperativas de Segundo grado
•  Requisitos para a súa formación
• Sociedades laborais
• Definición
• Requisitos e Tipos:
• Sociedades Anónimas
• Sociedades Limitadas
• Co-brandiing, Co-marketing e starup

A labor do Orientador como Prospector de Emprego

• O prospector de emprego é un elemento fundamental que aporta información consistente sobre o mercado laboral.
• Visita empresas dando a coñecer o servicio de emprego e os perfís das persoas inscritas intentando captar ofertas para ellas.

• Funcións do prospector de emprego
• Beneficios para a empresa
• É necesario o prospector de emprego? Complementario ou excluinte?

TAREA INDIVIDUAL : REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

El primer bloque de este curso puente es el módulo conceptual de la orientación laboral.

El Orientador y el Orientado deben tener una relación cercana. En esta relación el orientador debe saber escuchar, ser asertivo y ponerse en el lugar del otro, conocer sus expectativas, intereses y cualidades.

Desde luego, todo el bloque conceptual constituye una aportación necesaria y positiva a mi formación profesional.

http://bit.ly/1KOBbAj

La intermediación laboral implica una relación directa entre demandantes y empleadores. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades de apoyo y ayuda del orientado, impulsando su vida laboral,  su inserción laboral.

No debemos olvidar los principios de: confidencialidad, transparencia de la información y la no discriminación.

Hay que lograr un ajuste entre las ofertas recibidas y los perfiles personales de los candidatos. Y al tiempo fomentar la calidad del empleo.

Se destacarán los Itinerarios Personalizados de Inserción que pretenden mejorar  la empreabilidad y que exigen la participación de las personas desempleadas, nos referimos a una participación activa. Los desempleados se comprometerán a realizar una busca activa de empleo.

Todo lo anterior se logra a través de entrevistas individuales, talleres grupales, habilidades socio laborales, habilidades comunicativas, seguridad y confianza en uno mismo, conocimiento y utilización de las redes sociales, afrontar una entrevista laboral...

Por lo tanto para la obtención de resutados positivos hay que insistir en la idea de la búsqueda activa y la participación en primera persona del orientado.

El orientador está respaldado por una serie de agentes o instituciones superiores, que en el caso de Galicia son el Servicio público de emprego de Galicia y el Servicio público de empleo estatal que ponen en marcha políticas activas de empleo provinientes de la Comunidad europea. Para saber más:

http://www.sepe.es/ .  

http://static8.depositphotos.com/1000674/897/v/950/depositphotos_8975392-Strategy-Jigsaw-Puzzle.jpg

REFLEXIÓN SOBRE EL MÓDULO 1

MÓDULO 1 MARCO CONCEPTUAL

1. Actualización do Mercado Laboral

El mercado laboral es muy dinámico y cambiante, la información de estas tendencias es básica para situarnos en la realidad. Los elementos que podemos utilizar para conocer esta situación sería el Observatorio Ocupacional del SEPE, Observatorio Ocupacional del SPEG y Observatorio Europeo de Emprego (OEE).

Para poder dar una buena información a los demandantes de empleo tendremos que tener conocimientos básicos sobre la normativa actual del mercado de trabajo, comportamiento de las ocupaciones,  yacimientos de empleo y perfiles profesionales de la oferta de empleo.

La clasificación ocupacional (CNO-11) es otra norma importante para poder realizar una buena clasificación profesional de la demanda.

  2. Iniciativa Emprendedora

Dada la gran destrucción de empleo que se está generando en nuestro país desde el año 2008 en gran parte debido al modelo productivo que tenemos basado principalmente en la construcción y hostelería ,es necesario poner en marcha acciones encaminadas a configurar un nuevo modelo productivo para lograr una economía más sostenible e innovadora, una de las maneras sería mediante la creación de nuevas empresas y para esto sería necesario contar con personas que tengan nuevas ideas de mercado y ganas de emprender, ya sea por: cuenta propia, cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo, empresas de inserción, asociaciones, fundaciones etc. La persona que quiera llevar a cabo una de estas maneras de emprendimiento aparte de tener una idea y ganas por el emprendimiento tiene que contar con un plan de empresa que refleje lo que queremos llevar a cabo, uno de los planes más innovadores es el método CANVAS  de Alexander Osterwalder (2011) que consta de un lienzo en el que se trata de responder a cuatro preguntas básicas: infraestructuras(como), oferta (que), clientes (quien), finanzas (cuanto).

    3. Actualización del marco referencial de la orientación laboral

Para la atención a los demandantes de empleo en nuestra comunidad contamos con el Servicio Público de empleo de Galicia SPEG, que desarrolla las políticas activas de empleo como son : la orientación laboral, la intermediación entre oferta y demanda, tratamiento de la demanda y captación de ofertas de empleo.

Para acelerar la recurperación del empleo, la reforma del mercado laboral pone en marcha una serie de medidas adicionales al fomento de la contratación y creación de empleo mediante: reducción de cotizaciones, bonificaciones a determinados tipos de contratación y una de las medidas recientemente implantadas para intentar atajar la alta tasa de empleo juvenil que tenemos en nuestro
país fue el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, subvencionado por el Fondo Social Europeo, que está dirigido a jovenes mayores de 17 años y menores de 25 o menores de 30 con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social.

En cuanto al aprovechamiento de este módulo hacía mi trabajo decir, que me ha servido para mejorar la información hacia mis usuarios ampliar conocimientos y reciclarse.

Bibliografía:
Creación de empresa
Emprendedores. Cómo crear una empresa 

Tarefa individual: Módulo 1: Marco Conceptual

Tema1: Actualización do mercado laboral.

A tarefa do orientador laboral no mercado de traballo é complicada neste momento, ten que tratar de atopar a relación entre a oferta e a demanda. Hai dúas escolas de pensamento económico, que son discrepantes.

• Clásica : mercado de traballo en pleno emprego
• Keynesianos: pode existir paro.

A EPA é o indicador do mercado de traballo. O mercado de traballo actual e moi dinámico e cambiante, hai que coñecer as ocupacións que ofertan traballo e os novos xacementos de emprego; para poder elaborar uns perfís profesionais adecuados ao mercado laboral e mellorar a empregabilidade.

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Existen dúas liñas principais para a busca de emprego: por conta allea (na empresa privada ou  pública) ou por conta propia.
É importante coñecer cómo funciona a empresa pública (tipos de empregados que hai, sistema de acceso,...). Como acceder a ofertas privadas.

Aqui entra o labor do  orientador laboral, asesorando no emprego de novas tecnoloxías, nunha procura mais rápida, eficaz e dinámica.

Tema 2: A iniciativa emprendedora como forma de acceso ao mercado laboral

Debemos cambiar o noso modelo productivo baseado na construcción e o turismo, pero esto é un proceso a longo prazo. Hai que invertir en educación.

Hai que fomentar a cultura emprendedora, incentivar a creación de novas empresas.

As empresas de Economía Social priorizan a persoa frente ao capital.

Para por en marcha un proxecto de negocio hai que reflexionar sobre:

- a idea: é importante detectar oportunidades e ser innovador e someter a idea a unha valoración sobre o producto, a estratexia e o mercado

- a persoa emprendedora: debería ter competencias e habilidades en xestión empresarial, orientado cara á xente, entusiasta e con motivación.

- o plan de empresa: onde se plasman as reflexións realizadas para converter a idea nun proxecto  ( Modelo Canvas).  

Resultoume moi interesante o Modelo Canvas.  No meu traballo como AEDL e orientadora laboral o fomento do autoemprego é unha labor fundamental, tanto a nivel individual como formando cooperativas.

Tema 3: Actualización do marco de referencia da orientación laboral.

                                     

O orientador debe elaborar itinerarios que melloren a empregabilidade, tanto con accións individuais como grupais.

No mercado de traballo interven numerosos axentes, a coordinación entre eles : SPEE, SPEG, que pon en marcha políticas:

- activas: conxunto de programas e medidas de orientación, emprego e formación, que ten como obxectivo mellorar as posibilidades de acceso ao emprego das persoas desempregadas.

- pasivas: teñen como obxectivo principal a protección por desemprego.

Tratase de favorecer a contratación estable, dar estímulos á contratación. Por en marcha plans que axuden ao aumento da empregabilidade, como a Garantia Xuvenil, tratando de incorporar aos xoves ao mercado laboral.

Hai que encaixar ben as politicas de emprego que corresponden ao estado e as comunidades autónomas, para atender ben as persoas que se atopan en situación de desemprego.

Valoración

Despois de anos como orientadora laboral, a miña nova ocupación como axente de desenvolvemento local, dame un novo enfoque da orientación.

Este módulo pon de manifesto a dificultade do orientador laboral neste momento. Hai continuos cambios, tense que adaptar moi rápido e atopar novas liñas de BAE.

Coñecer o mercado laboral e os seus xacementos de emprego, para iso ten que coñecer moi ben a zona na que traballa.

Valorar  se a persoa que atende, é unha persoa emprendedora, informala e animala no proxecto, fomentar o autoemprego como saída laboral.

Levar a cabo proxectos de desenvolvemento local, como formación de cooperativas.

Para saber mais:

- Para mais información do mercado laboral e as ocupacións:

SEPE

Conversión das ocupacións CNO94-CNO2011

- Para buscar información do plan de empresa e o proxecto de negocio , pódese consultar:

IGAPE- Crear unha empresa
GEM- España

Coruña Emprende- Plan de negocio

- Para saber mais das politicas de emprego:

Programa nacional de reformas

Plan anual de políticas de empleo

REFLEXIÓNS SOBRE O MÓDULO I

          

REFLEXIONES Ó MÓDULO I: MARCO CONCEPTUAL DA ORIENTACIÓN LABORAL

          Como Profesionais que estamos a desenvolver unha tarefa no ámbito da Orientación Laboral, sexa directa ou indirectamente, pois hai moito que cambiar no mundo da Orientación...

          No primeiro bloque deste Curso Ponte, vimos o que constitúe o Marco Conceptual da Orientación Laboral, analizando o Mercado Laboral, vendo a Iniciativa emprendedora como forma de acceso ó Mercado Laboral e a actualización do marco de referencia da Orientación Laboral.

          - ACTUALIZACIÓN DA ANÁLISE  DO MERCADO LABORAL: Analizando o Mercado Laboral actual, a interacción da Oferta e a Demanda de Traballo, que marcan tanto o salario como o nivel de emprego, podemos ver cómo se pode atalar o problema do desemprego, sexa do tipo que sexa: friccional, estrutural, cíclico ou estacional, a través das Políticas de Emprego, levadas a cabo polas Institucións Públicas a instancias das Institucións Europeas.O noso Mercado de Traballo estaba obsoleto.

          -A INICIATIVA EMPRENDEDORA COMO FORMA DE ACCESO Ó MERCADO LABORAL: Nestes momentos tamén existen Políticas ou Plans que contan có apoio das Institucións Comunitarias, polas que se está a fomentar a iniciativa emprendedora, xa que en España hay poucos emprendedores, e fai falta xente con novos proxectos que rexeneren o tecido productivo e creen novos empregos e de calidade.É un traballo duro, posto que non hai cultura de emprendemento: prefirimos ser empregados que empregadores... En Galicia, o apoio ó emprendedor conta con un Organismo Institucional: o IGAPE http://www.igape.es/gl/

         As axudas para fomentar a iniciativa emprendedora, como motor da actividade económica, reflictirán na prosperidade pois o efecto da iniciativa emprendedora é potencial sobre o emprego. Mediante a formación en materias de creación de empresas estanse a impartir Accións Formativas a desempregados con madeira de emprendedor para formalos no mundo da Empresa, aproveitando o seu potencial e formación de anos de experiencia como empregados por conta allea.     

      Nos mesmo vimos a través do Lenzo CANVAS cómo se desenvolve un Modelo de Plan de Empresa...     

     

          - ACTUALIZACIÓN DO MARCO DE REFERENCIA DA ORIENTACIÓN LABORAL: A Orientación Laboral vive un Novo Marco de Referencia, pois a forma de enfrentarse á situación do Mercado de Traballo require un novo enfoque. As Políticas de Emprego evolucionan cara unha nova forma de actuación: o tipo de desemprego que estamos a sufrir, as novas carreiras profesionais, que esixen mais cualificación co fin de ser mais competitivas, e por consecuencia mais resistentes ás vicisitudes que poidan xurdir...          O concepto de desempregado evoluciona...O concepto de "Búsqueda Activa de emprego", hase de incorporar ó noso comportamento, fomentarase desde as Oficinas de Emprego co fin de conseguir un Mercado de Traballo mais resistente e cualificado, mais competitivo no mundo que estamos a vivir...O orientador ten que desenvolver unha actividade de "reseteo" nos que acuden pedindo asesoramento, pois os cambios que estamos a sufrir no noso Mercado de Traballo son enormes, en todolos sentidos: hay que cambiar unha cultura de traballo, e temos que ter unha preparación o mais amplia posible. 

* PARA SABER MÁIS...

          Estudando o Marco Conceptual da Orientación Laboral, situámonos dentro dos puntos de referencia da Orientación Laboral, os seus piares, posto que para facer unha análise da mesma, e traballar neste campo, é preciso ter unha visión global dos seus puntos clave na actualidade. 

          Fan falta emprendedores que, basándose na sua experiencia e, con axuda formativa e administrativa adicional, rexeneren o noso tecido productivo e creen emprego e de calidade.

          A Orientación Laboral como disciplina cambia co propio mercado laboral, polo que se está continuamente actualizando, para adaptarse ás necesidades do mercado.
          Como cuestión imprescindible, a MOTIVACIÓN.

http://es.workmeter.com/blog/bid/197281/T-cnicas-y-herramientas-para-la-motivaci-n-laboral

TAREA INDIVIDUAL : REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

REFLEXIÓN DEL MÓDULO CONCEPTUAL

El primer bloque de este curso puente es el módulo conceptual de la orientación laboral.

El orientador y el orientado deben tener una relación cercana. En esta relación el orientador debe saber escuchar, ser asertivo y ponerse en el lugar del otro, conocer sus expectativas, intereses y cualidades.

Desde luego, todo el bloque constituye una aportación positiva a mi formación profesional.

http://bit.ly/1KOBbAj

La intermediación laboralimplica una relación directa entre demandantes y empleadores. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades de apoyo y ayuda del orientado, impulsando su vida laboral,  su inserción laboral.

No debemos olvidar los principios de confidencialidad, transparencia de la información y la no discriminación.

Hay que lograr un ajuste entre las ofertas recibidas y los perfiles personales de los candidatos. Y al tiempo fomentar la calidad del empleo.

Se destacarán los itinerarios personalizados individualizados de empleo que pretenden mejorar la la empreabilidad y que exigen la participación de las personas desempleadas, nos referimos a una participación activa. Los desempleados se comprometerán a realizar una busca activa de empleo.

Todo lo anterior se logra a través de entrevistas individuales, talleres grupales, habilidades socio laborales, habilidades comunicativas, seguridad y confianza en uno mismo, conocimiento y utilización de las redes sociales, afrontar una entrevista laboral...

Por lo tanto para la obtención de resutados positivos hay que insistir en la idea de la búsqueda activa y la participación en primera persona del orientado.

http://static8.depositphotos.com/1000674/897/v/950/depositphotos_8975392-Strategy-Jigsaw-Puzzle.jpg

El orientador está respaldado por una serie de agentes o instituciones superiores, que en el caso de Galicia son el Servicio público de emprego de Galicia y el Servicio público de empleo estatal que ponen en marcha políticas activas de empleo provinientes de la Comunidad europea.

http://www.sepe.es/